1、定期进行门店检查工作,日常基础检查,流程考核问题沟通与解决,销
售、专业技能培训分享再次强调,针对不在进度门店扶持。
2、召开周会议
每周会议数据分析,工作总结接下来调整方向,制定接下来公司传达工作要
3、 客诉处理
单馆客服部、值班经理接到的关于销售类的业务投诉,从运营转交给业务部门区域经理的客诉、营销中心转卡转馆的处理,最迟 3 个工作日内根据权 限表回访客户,处理完毕。
处理客诉期因个人态度造成的升级客诉。
4、新人培训要求
对新员工进行一对一培训工作。
5、执行上传下达各项制度执行落实情况
对于公司上级领导各项制度要求上传下达落实要求,并监督执行。
6、 定期审核门店及团队业绩进度
根据门店团队业绩进度进行谈话沟通了解情况后做出相应的调整。
7、薪资审核
8、其他日常工作
日常工作及各部门工作配合。
从事过会籍经理一职优先。
职位福利:五险一金、绩效奖金、包住、带薪年假、弹性工作、多次晋升机会、优秀员工奖金、年轻化团队
- 行业未知
- 公司规模未知
- 公司性质未知
- 龙江体育馆3楼