岗位职责： 1、人力资源规划 （1）参与制定年度人才招聘计划方案 （2）组织修订各部门职能与岗位说明书，包括模板制订、问题解答与讨论优化 2、招聘管理 （1）参与制定和完善公司招聘管理制度，优化招聘流程 （2）协助总监编制公司招聘需求并制定招聘计划 （3）与用人部门进行沟通，梳理岗位说明书，确定空缺岗位人才画像 （4）负责招聘渠道分析选择和日常维护 （5）负责招聘信息的编写与发布，简历筛选 （6）组织协调面试工作，有效推进整个面试环节 （7）负责拟录用人员背景调查、offer发放、入职计划安排 （8）招聘实施过程和效果复盘 （9）新员工试用期考核跟踪（入职培训、部门试用期考核方案制定与执行的跟进、部门试用期考核结果反馈） 3、其他 （1）协助下属完成工作，提出改进建议，帮助其完成工作目标 （2）负责招聘平台、猎头服务等平台维护 （3）协助开展培训工作 （4）协助完成部分岗位入职手续 （5）领导交办的其他临时性工作 任职要求： 1、人力资源、企业管理、劳动经济、管理学类统招本科及以上学历； 2、3年以上人力资源管理工作经验； 3、了解《劳动法》、国家现行人事制度和劳动保险政策；掌握人力资源管理专业知识；熟悉人力资源管理各模块工作内容与流程；了解人资规划相关工具； 4、做事严谨细致，富有责任心，较强的独立处理事务能力，较强的沟通力、协调力和亲和力。